Costo orario di un addetto alle pulizie: cosa mettere nel preventivo

Paga e costo non sono la stessa cosa

Nel preventivo non va la paga che riceve il collaboratore, ma quanto costa all’impresa ogni ora di lavoro. Oltre alla retribuzione lorda ci sono le voci che l’impresa paga comunque.

• Contributi a carico dell’impresa e assicurazione INAIL.
• TFR, tredicesima ed eventuale quattordicesima.
• Ferie, festività, permessi e giorni di malattia retribuiti.
• Formazione, visite mediche, divise e dispositivi di protezione.

Dove trovare le cifre giuste

Per i dipendenti delle imprese di pulizia il riferimento è di solito il contratto collettivo dei servizi di pulizia e multiservizi, con livelli e importi che cambiano nel tempo. Per le cifre esatte della tua impresa chiedi al consulente del lavoro: questa guida spiega il metodo, non sostituisce il suo conteggio.

Conta solo le ore produttive

Le ore pagate non sono tutte ore passate a pulire: ci sono ferie, festività, malattia, spostamenti tra un cliente e l’altro e tempi morti. Il costo orario da usare nel preventivo si ottiene dividendo il costo annuo per le ore effettivamente lavorate presso i clienti.

Esempio con numeri ipotetici: costo annuo complessivo di un collaboratore 30.000 €, ore produttive nell’anno 1.600. Costo orario da usare nei preventivi = 30.000 € ÷ 1.600 = 18,75 € l’ora.

Se lavori da solo

Il tuo costo orario deve comprendere il compenso che vuoi tenere per te, i tuoi contributi e il tempo che non fatturi: sopralluoghi, preventivi, spostamenti, acquisti. Se usi solo il tempo passato dal cliente, ogni ora di preventivi e spostamenti la lavori gratis.

Usalo nel preventivo

Con il costo orario giusto il resto del calcolo è semplice: ore-persona × costo orario, più materiali, trasferta e spese generali, poi il margine. Con il piano Squadra di Pulito salvi il costo orario di ogni collaboratore e il preventivo lo usa da solo.